Notre culture d’entreprise
La culture d’entreprise du Groupe VP repose sur des valeurs fortes et une dynamique collective qui font avancer chaque collaborateur comme l’ensemble de l’organisation.
À travers les axes clés que sont la sécurité, l’orientation client, le feedback continu et le travail collaboratif, nous cultivons un environnement propice à la performance, à la progression et à la satisfaction partagée. Ces piliers prennent tout leur sens lorsqu’ils s’appuient sur un équilibre entre le savoir, le savoir-faire et le savoir-être : un trio essentiel & véritable socle de nos compétences et de notre engagement au quotidien.
Évoluer au sein du groupe vp
NOS QUATRE PILIERS
ORIENTATION SÉCURITÉ
Favoriser le bien-être tout en sensibilisant nos collaborateurs aux manœuvres de sécurité au sein des entreprises : Équipement de Protection Industrielle (EPI), formation de sécurité, entretien des machines, organisation de l’espace de travail.
ORIENTATION CLIENT
L’orientation client en entreprise repose sur un savoir-être exemplaire, l’écoute active et la compréhension fine des besoins.
Chaque pôle doit cultiver la proximité, la réactivité et viser la satisfaction client à toutes les étapes du processus.
ORIENTATION FEED BACK
L’orientation feedback implique d’être une organisation apprenante, engagée dans une démarche d’amélioration continue.
On définit des objectifs, on teste, on évalue, puis on adopte les bonnes pratiques, tout en partageant les compétences et en structurant les savoirs pour progresser collectivement.
ORIENTATION PROJET
L’orientation projet-collaboratif repose sur le travail collectif, le partage des compétences et l’implication de chacun pour donner du sens aux actions.
Ensemble, les équipes relèvent les défis, résolvent les problèmes et construisent des solutions durables grâce à une dynamique de coopération.
LA MATRICE DE COMPÉTENCES
Faire en sorte que chacun de nos collaborateurs puissent se développer et s’épanouir au cœur de nos entreprises :
ÊTRE coopérateur avec un développement des compétences et savoir-être.
DEVENIR une organisation apprenante sur plusieurs niveaux : savoir-être & savoir-faire.